女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。

心理  2011-07-27

　　一、能力并不能决定你在公司的安全性

　　对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

心理  2010-06-16

男性  2009-03-07

与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。

心理  2010-06-08

女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。

心理  2010-10-25

广东省物价局的药品价格三控管思路，即控制出厂价、差价率、最高零售价，旨在加强药品价格管理，降低药品价格，解决老百姓看病难、看病贵的问题。此思路是对现行药品价格管理制度的改革，具有积极地探索意义。此改革方法，是否可以改变目前在顺价加价政策下医疗机构“弃廉选贵”的现象，引导医疗机构主动降价的意愿，根本上解决药价虚高的问题，值得商榷。

资讯  2010-08-04

他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？

心理  2009-06-09

　　30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。

心理  2009-11-26

中国概念股或多或少被曝出财务造假或法律造假丑闻，抛却中美会计准则差异、美国的做空机制漏洞和阴谋阳谋不谈，单就“法治”原则和制度论来说，在美中国概念股上市企业在上市过程中的确有值得商榷的地方。

资讯  2011-08-17

想在新年的职场虎虎生威，获得良好的职业发展，现在就做好工作和学习的规划十分必要。对于职场人来说，为自己的职业发展做一个明确的规划是节后需要关注的重要事情。

心理  2010-02-21